Jak obliczyć zaliczkę na PIT po ustaniu zatrudnienia

Płatnicy wynagrodzeń nie wiedzą w jakiej wysokości obliczyć i potrącić pracownikowi zaliczkę na podatek dochodowy, w sytuacji gdy wypłata pensji ma miejsce w okresie kiedy pracownik nie pozostaje już w zatrudnieniu.

Aktualnie obowiązujące przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej ustawa o PIT) nie regulują przedstawionej problematyki. Owszem, pewne uregulowania pojawią się w ustawie o PIT, ale z mocą obowiązującą dopiero od 1 stycznia 2023 r. Nie wiedzieć czemu Ministerstwo Finansów uważa, że przepisy, które jeszcze nie obowiązują, płatnicy wynagrodzeń powinni stosować już dzisiaj.

Istota problemu sprowadza się do ustalenia, w jakiej wysokości zakład pracy powinien skalkulować zaliczę na podatek, a tym samym w jakiej kwocie wypłacić wynagrodzenie netto, w okolicznościach kiedy wypłata jest naliczana pracownikowi, który w tym momencie już w danym zakładzie pracy nie pracuje.

Jak wiadomo wysokość obliczanej i potrącanej zaliczki na podatek zależy od wielu składowych, m.in. od tego, czy pracownik:

∑ złożył PIT-2, uprawniający do pomniejszania zaliczki o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek,

∑ wnioskował o naliczanie podwyższonych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy,

∑ osiąga dochody, przekraczające pierwszy próg skali podatkowej i złożył oświadczenie wskazujące, że za dany rok będzie rozliczał się ze swoim małżonkiem.

W sytuacji kiedy pracownik złoży oświadczenie, że spełnia warunki któregoś ze zwolnień podmiotowo-przedmiotowych, przewidzianych w art. 21 ust. 1 pkt 152–154 ustawy o PIT (np....